Redmond, WA — Carlos Iván Ibarra Pacheco, ingeniero de software originario de León, Guanajuato, logró conseguir un puesto de trabajo en Microsoft después de años de intentos, más de 200 rechazos laborales y una trayectoria académica que lo llevó a estudiar en distintos países. Hoy, instalado en Washington, celebra una oportunidad que buscó desde joven, aunque reconoce que los cambios en las políticas migratorias han complicado sus planes de establecerse permanentemente en el país.
Su camino en Microsoft comenzó en 2025, cuando consiguió una pasantía de tres meses. En ese tiempo, Carlos trabajó con un equipo de la empresa mientras estudiaba una maestría en el Tecnológico de Monterrey. Al terminar la pasantía, recibió una oferta para regresar, esta vez como empleado de tiempo completo.
El 19 de agosto de 2026 llegó nuevamente a Estados Unidos, esta vez para comenzar una nueva etapa profesional.
Cómo consiguió trabajar en Microsoft después de varios rechazos
El camino de Ibarra hacia Microsoft comenzó mucho antes de su contratación. Desde 2019 había enviado solicitudes a la empresa y, en 2020, participó en una serie de entrevistas que no dieron el resultado esperado.
Durante años también buscó oportunidades en otras compañías. Según relató en entrevista con Latino Herald, recibió respuestas negativas de más de 200 empresas.
“Me rechazaron antes de Microsoft, me rechazaron, no te miento, y de verdad, no es exagerar, más de 200 veces, en 200 empresas”, recordó.
Aquellas experiencias llegaron a afectar su confianza. Sin embargo, decidió continuar preparándose y buscar nuevas oportunidades.
Mientras estudiaba su maestría, volvió a presentar una solicitud a través del portal de empleos de Microsoft. Esta vez superó dos rondas de entrevistas y obtuvo una pasantía dirigida a estudiantes de posgrado.
La experiencia le permitió conocer el funcionamiento de la compañía, colaborar en proyectos y establecer relaciones profesionales. Meses después recibió la oferta que había esperado durante años.
Las becas que impulsaron su carrera internacional
Antes de llegar a Microsoft, Ibarra había construido una trayectoria académica marcada por las oportunidades de estudiar fuera de su ciudad natal.
Después de terminar la licenciatura durante la pandemia, no tenía intención de continuar inmediatamente con un posgrado. Las dificultades de la educación virtual lo habían llevado a considerar otras formas de preparación profesional.
Su perspectiva cambió cuando conoció una oportunidad de financiamiento para estudiar una maestría en el Tecnológico de Monterrey.
Una combinación de apoyos educativos vinculados al estado de Jalisco, la institución y un crédito de Guanajuato le permitió cubrir prácticamente todos los costos.
Aunque inicialmente pensaba cursar solamente un cuatrimestre, terminó completando los siete que integraban su programa.
Su formación también incluyó una estancia académica en Canadá, donde vivió en Toronto y estudió en Regina, Saskatchewan. Posteriormente participó en un programa de investigación en Corea del Sur, financiado por el gobierno de ese país.
Estas experiencias ampliaron sus perspectivas personales y profesionales y fortalecieron su interés por desarrollar una carrera internacional.
El proceso migratorio para trabajar en Microsoft en Estados Unidos
La contratación de Carlos Iván también implicó cumplir distintos requisitos de inmigración.
Para realizar su pasantía de 2025 utilizó una visa J-1, destinada, entre otros propósitos, a ciertos programas de intercambio educativo y profesional.
Cuando recibió la oferta de empleo permanente, inició otro procedimiento mediante una visa TN, una clasificación migratoria disponible para determinados profesionales mexicanos y canadienses que cumplen los requisitos correspondientes.
El ingeniero explicó que Microsoft le proporcionó orientación y documentación para realizar los trámites, aunque él tuvo que acudir personalmente a las autoridades consulares.
El proceso tomó varios meses e incluyó formularios, citas y la presentación de documentos. También debía concluir su maestría antes de incorporarse a la compañía.
La incertidumbre sobre la residencia permanente
Pese a haber conseguido su empleo, Ibarra reconoce que su futuro migratorio todavía presenta interrogantes.
Contó que tenía la esperanza de que, con el tiempo, Microsoft pudiera patrocinarlo para obtener la residencia permanente. Sin embargo, los cambios en estos procesos dentro del sector tecnológico han puesto esa posibilidad en duda.
La preocupación surgió pocas semanas después de su llegada a Washington, cuando apenas comenzaba a adaptarse a su nueva vida.
El ingeniero también es consciente de que los despidos en las grandes empresas tecnológicas pueden afectar a trabajadores extranjeros cuya autorización migratoria está vinculada a su empleo.
Aun así, considera que el riesgo no debe impedirle aprovechar la oportunidad profesional que consiguió.
Su objetivo inmediato es aprender, desarrollar sus habilidades y avanzar dentro de la compañía, independientemente de cuánto tiempo pueda permanecer en Estados Unidos.
De acuerdo con el Departamento de Estado de Estados Unidos, la clasificación TN permite trabajar temporalmente en determinadas profesiones, pero no concede por sí misma la residencia permanente.
Microsoft enfrenta acusaciones por el uso de visas para trabajadores extranjeros
El 8 de octubre de 2026, el vicepresidente JD Vance, anunció medidas contra Microsoft por presuntos abusos en los programas de contratación de trabajadores extranjeros. La administración Trump acusó a la compañía de recurrir al sistema migratorio mientras despedía a miles de empleados estadounidenses.
Según informó The Associated Press (AP), el gobierno suspendió la participación de Microsoft en el programa de certificación laboral permanente (PERM), un procedimiento que permite a las empresas patrocinar solicitudes de residencia permanente, conocidas como green cards, para determinados trabajadores extranjeros.
Las acusaciones también cuestionan el uso de las visas H-1B, que permiten contratar a profesionales extranjeros en empleos especializados. Sin embargo, los señalamientos del gobierno no significan, por sí solos, que haya habido fraude ni que exista una resolución judicial que determine responsabilidades.
Microsoft rechazó las acusaciones y explicó que cerca del 80 % de las 6,000 solicitudes H-1B que presentó en el último año fiscal eran para extender visas o cambiar el estatus de empleados que ya trabajaban en la empresa, y no para nuevas contrataciones.
También aseguró que sus empleados extranjeros reciben salarios similares a los de trabajadores estadounidenses que realizan funciones parecidas.
Para Carlos Iván, quien llegó a Washington con una visa TN y esperaba explorar la posibilidad de obtener una residencia permanente mediante el patrocinio de Microsoft, estas medidas representan una nueva fuente de incertidumbre.
Aunque la suspensión del programa PERM no implica la cancelación automática de las visas temporales, podría limitar las opciones de residencia permanente mediante ese procedimiento.
Una relación a distancia y los planes de formar una vida en Washington
La mudanza a Washington también significó dejar atrás a su familia en México. Sus padres continúan viviendo en León, Guanajuato, donde Carlos Iván creció y comenzó su trayectoria profesional.
El ingeniero tiene dos hermanos. Uno permanece en León y el otro vive en Irlanda, por lo que los tres se encuentran actualmente en distintos países. A esa distancia familiar se suma la separación de su esposo, quien continúa trabajando como médico ginecólogo subespecialista en fertilidad en México.
Actualmente, su esposo cuenta con una visa TD, una categoría destinada a familiares elegibles de profesionales con estatus TN.
Según las disposiciones migratorias estadounidenses, esta clasificación permite acompañar al titular principal, aunque no autoriza por sí sola a trabajar en Estados Unidos.
Por ahora, ambos mantienen sus carreras en distintos países. Ibarra explicó que ejercer medicina en Estados Unidos requeriría que su esposo atravesara un complejo proceso de validación de sus credenciales profesionales.
No obstante, contemplan alternativas para vivir juntos en el futuro.
La pareja también ha considerado desarrollar proyectos relacionados con el turismo médico que les permitan mantener vínculos profesionales con México.
Encontrar en Washington una libertad que no sentía en México
Más allá del empleo, Ibarra considera que su llegada a Washington representa un cambio importante en su calidad de vida.
Como integrante de la comunidad LGBT, explicó que crecer en León, una ciudad que describe como conservadora, influyó en su deseo de conocer otros lugares.
Su traslado a Guadalajara fue un primer paso. Posteriormente, vivir en Canadá le permitió experimentar un ambiente social que percibió como más abierto.
Aquella estancia cambió su manera de entender la vida fuera de México.
El ingeniero aseguró que en Washington encuentra una tranquilidad que no siempre experimentaba en su país, especialmente en cuestiones de seguridad y aceptación social.
Los paisajes, la vegetación y el estilo de vida del noroeste del Pacífico también llamaron la atención de su esposo, quien empezó a considerar la posibilidad de vivir en la región más adelante.
Aunque ambos quisieran construir un futuro en Washington, reconocen que todavía no pueden hacer planes definitivos.
Su mensaje para los jóvenes latinoamericanos que buscan oportunidades
Después de conseguir un puesto en Microsoft, Ibarra comenzó a compartir su experiencia en Instagram (@ivani.dev) con la intención de orientar y motivar a otras personas interesadas en estudiar o trabajar en el extranjero.
El ingeniero considera que muchos profesionales latinoamericanos cuentan con las capacidades necesarias para competir internacionalmente, pero a veces desisten antes de presentar una solicitud.
“No te sientas menos porque vales lo mismo y tienes la misma oportunidad”, expresó.
También insistió en la importancia de investigar becas, programas de intercambio y oportunidades laborales, sin asumir que están fuera del alcance de los estudiantes mexicanos.
Para Ibarra, su trayectoria no responde a una capacidad extraordinaria, sino a años de preparación, disciplina y disposición para seguir intentando.
Recordó que su primera experiencia profesional fue como pasante en una pequeña empresa de León, donde ganaba aproximadamente 5,000 pesos mensuales (poco menos de 300 dólares).
Ahora que empieza esta nueva etapa en Microsoft, espera que su historia anime a otros jóvenes a no rendirse y seguir buscando oportunidades.
¿Cómo logró Carlos Iván Ibarra entrar a Microsoft?
Después de varios intentos fallidos, volvió a postularse mientras estudiaba una maestría. Superó dos rondas de entrevistas, obtuvo una pasantía en 2025 y posteriormente recibió una oferta de empleo de tiempo completo.
¿Qué visa utilizó para trabajar en Estados Unidos?
Durante su pasantía utilizó una visa J-1. Para incorporarse como ingeniero de software obtuvo una visa TN, disponible para profesionales mexicanos y canadienses que reúnen determinados requisitos.
¿Qué sugiere a jóvenes latinos que quieren trabajar en empresas tecnológicas?
Recomienda buscar becas, seguir aprendiendo y no tirar la toalla cuando las cosas no salen a la primera. En su caso, la disciplina y la perseverancia fueron clave para alcanzar su meta.
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