LA oficina del sheriff del condado de Pierce dio a conocer que una asistente administrativa del detamento fue despedida inmediatamente tras enfrentar dos cargos graves relacionados con una disputa con su madre. La empleada trabajaba en la unidad de delitos sexuales y ahora enfrenta un proceso penal que incluye acusaciones de robo con allanamiento y daños maliciosos.
El incidente que llevó al despido
De acuerdo con los documentos obtenidos por The Tacoma News Tribune, la policía de Tacoma respondió el 10 de noviembre a un reporte por violencia doméstica entre una madre y su hija. Al llegar, la madre denunció que su hija de 43 años había perdido el control durante una discusión, insultándola, arrojando objetos en la cocina y rompiendo la pantalla de su celular.
Tras la amenaza de llamar al 911, la hija abandonó el lugar. Pero posteriormente, los agentes la localizaron en otro domicilio, la arrestaron y la trasladaron a la cárcel del condado Pierce. En su comparecencia del miércoles, el juez ordenó que no tuviera contacto con su madre.
Política interna y consecuencias laborales
Horas después de la audiencia, la oficina del sheriff del condado Pierce revisó el caso y procedió a despedirla conforme a sus normas internas. Las reglas internas exigen el cese inmediato cuando un empleado enfrenta dos cargos por delitos graves.
La institución señaló que mantiene “los más altos estándares de integridad y responsabilidad”, enfatizando que cualquier conducta que afecte la confianza pública será atendida con rapidez y transparencia.
Impacto en la comunidad
El caso reabre el debate sobre cómo las instituciones públicas manejan incidentes de violencia doméstica entre sus empleados y cómo garantizan que estos procesos se desarrollen con transparencia y responsabilidad.
¿Por qué fue despedida la empleada?
Porque enfrentaba dos cargos por delitos graves, lo que activa automáticamente su despido según las políticas de la oficina del sheriff del condado Pierce.
¿Cuáles fueron los cargos?
Robo con allanamiento de morada y daños maliciosos agravados por violencia doméstica.
¿La empleada puede volver a trabajar en el departamento?
No. Los cargos graves impiden su permanencia o reincorporación a la institución bajo las normas actuales.
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