Seattle, WA – Una extensa investigación publicada el viernes 11 de abril reveló prácticas problemáticas dentro de una unidad clave de la agencia Seattle City Light, donde se descubrieron conductas inapropiadas relacionadas con el consumo de alcohol y el acoso sexual laboral. El proceso, que se desarrolló a lo largo de dos años, expuso que decenas de empleados participaron en actividades como asistir al trabajo bajo los efectos del alcohol, almacenar bebidas alcohólicas en vehículos de la ciudad y someter a aprendices a situaciones de presión y extorsión para obtener beneficios laborales.
La gerencia de la empresa sancionó a una parte de los implicados con despidos, suspensiones y advertencias formales. Sin embargo, no todos los trabajadores enfrentaron consecuencias directas, particularmente aquellos que, según la directiva, actuaron bajo presión o temor a represalias. La directora ejecutiva de la organización expresó su compromiso de cambiar la cultura interna de la entidad y garantizar un entorno laboral seguro y profesional.
El informe también detalló situaciones de acoso hacia mujeres, incluidas acciones que generaron un entorno de trabajo hostil. Se relataron experiencias de exclusión, comentarios sexuales y comportamientos inapropiados por parte de algunos supervisores. Estas situaciones agravaron la percepción de una cultura cerrada y misógina dentro del grupo, afectando particularmente a las pocas mujeres empleadas en ese equipo operativo.
Testimonios recogidos durante la investigación apuntan a que la normalización de estas conductas tuvo lugar durante años, en un ambiente que desincentivaba las denuncias. Algunos testigos reportaron temor a ser marginados si no participaban en las prácticas grupales, mientras que otros indicaron que quienes intentaban resistirse eran excluidos de oportunidades laborales. A pesar de ello, el número de personas dispuestas a hablar aumentó conforme avanzaba la investigación.
City Light asegura que estas prácticas estaban concentradas en un grupo específico y que no hay indicios de que se repitan en otras áreas de la organización. Tras la publicación de los hallazgos, se anunciaron medidas para prevenir la reincidencia, reforzar el control interno y promover una cultura de respeto y transparencia. La empresa también expresó su intención de reemplazar personal clave con nuevos trabajadores comprometidos con estos valores.
