El Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) ha impulsado una agresiva campaña de reclutamiento para materializar la agenda de deportaciones masivas del gobierno de Donald Trump. Pese a contar con un presupuesto considerable, se ha reportado que el proceso de contratación ha relajado los estándares, permitiendo que reclutas de ICE con antecedentes descalificadores o problemas de aptitud física ingresen a los programas de entrenamiento antes de completar las verificaciones de seguridad.
De acuerdo con un informe de NBC News, funcionarios de la agencia han detectado que algunos de los nuevos empleados reprobaron pruebas de drogas o poseían antecedentes penales descalificadores mientras ya se encontraban en el curso de capacitación.
Reclutas de ICE expulsados por fallas en la aptitud y seguridad
Desde que comenzó el aumento repentino de contrataciones durante el verano, un periodo impulsado por la aprobación de $178 mil millones para expandir la agencia, ICE ha tenido que despedir a más de 200 nuevos reclutas. Según datos de la propia agencia, la mayoría no cumplió con los rigurosos estándares físicos y académicos.
El problema de los antecedentes penales
La falta de cumplimiento de los requisitos no se limita a la aptitud física. El medio NBC reportó que varios individuos fueron expulsados por antecedentes penales o por preocupaciones de seguridad detectadas durante las verificaciones. Por ejemplo, un funcionario de Seguridad Nacional mencionó que un recluta en la academia de Brunswick, Georgia, había enfrentado previamente acusaciones de robo a mano armada y agresión vinculadas a violencia doméstica.
Además, varios reclutas iniciaron el curso de seis semanas sin que se hubieran procesado sus huellas dactilares o se hubieran completado las comprobaciones de antecedentes. Esta omisión de seguridad ocurre a pesar de que la política interna de ICE exige que los solicitantes pasen pruebas de drogas y control de seguridad antes de comenzar el entrenamiento.
La respuesta de seguridad nacional
La subsecretaria de Seguridad Nacional (DHS), Tricia McLaughlin, cuestionó la precisión de las cifras del informe, argumentando que la gran mayoría de los nuevos contratados son ex agentes del orden. Ella afirmó que estos agentes experimentados siguen un proceso de validación simplificado, pero que, no obstante, están sujetos a requisitos médicos, físicos y de antecedentes penales.
Justificación del proceso de contratación
«La gran mayoría de los nuevos oficiales que se incorporaron durante el aumento repentino de contrataciones son agentes del orden con experiencia que ya han completado con éxito una academia”, declaró la funcionaria, de acuerdo con NBC News. Agregó que este grupo, que representa más del 85% de las nuevas contrataciones, se somete a un proceso de validación más rápido.
La administración Trump tiene el objetivo de contratar 10,000 agentes de ICE para el próximo año. Esto es prácticamente duplica la fuerza de la división de Operaciones de Deportación y Control de Aduanas.
Advertencias de los críticos y la necesidad de supervisión del congreso
Los críticos han advertido que el apresuramiento por alcanzar la meta de 10,000 agentes, sin las barreras adecuadas de evaluación, podría reabrir la puerta a errores históricos. Todo esto en un momento en que la agencia ya enfrenta un intenso escrutinio por acusaciones de abuso y uso ilegal de la fuerza.
El senador demócrata Dick Durbin expresó su profunda preocupación en una carta dirigida a la secretaria de Seguridad Nacional, Kristi Noem. Escribió que la “flexibilización de las normas de contratación y los requisitos de capacitación es inaceptable” y podría conducir a un aumento de la mala conducta, comparándolo con lo ocurrido durante un aumento de personal en la Patrulla Fronteriza de Estados Unidos a principios de la década de 2000. El senador añadió que es esencial una mayor supervisión del Congreso sobre las contrataciones de la agencia.
Incentivos y la reducción de estándares
Para impulsar la contratación masiva de reclutas de ICE, el DHS eliminó los límites de edad, permitiendo la postulación de personas mayores de 40 años. Además, se ofrecieron bonos de hasta $50,000 por firmar y eliminación de préstamos estudiantiles.
El período de entrenamiento en el Centro Federal de Capacitación para el Cumplimiento de la Ley en Georgia fue reducido de 13 a 8 y finalmente a 6 semanas. Las exigencias de aptitud, como la prueba de correr 1.5 millas en menos de 14 minutos y 25 segundos, y un examen legal de libro abierto sobre la Ley de Inmigración y Nacionalidad y la Cuarta Enmienda, han resultado en el despido de docenas de aspirantes. Esta situación pone de manifiesto la dificultad del gobierno federal para reclutar personal físicamente y académicamente apto. Un problema que también afecta a las ramas militares, como lo demostró un estudio del Pentágono.
¿Cuál es la meta de contratación de la administración Trump para ICE?
La administración Trump se propuso contratar 10,000 reclutas de ICE para el próximo año. Buscando duplicar la fuerza laboral de la división de Operaciones de Deportación y Control de Aduanas.
¿Qué tipo de fallas de seguridad se encontraron en los reclutas de ICE durante el entrenamiento?
Se detectó que algunos reclutas de ICE no aprobaron pruebas de drogas y tenían antecedentes penales descalificadores. También se descubrió un caso de presunto robo a mano armada y agresión. Esto después de haber iniciado el programa de entrenamiento.
¿Por qué los críticos piden una mayor supervisión del congreso sobre las contrataciones de ICE?
Los críticos, temen que la flexibilización de los estándares de contratación de ICE, resulte en un aumento de mala conducta y abusos.
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