Washington D.C. – El mercado laboral de Estados Unidos está mostrando signos de enfriamiento, con una disminución gradual de las oportunidades de empleo y un ritmo de contratación que ha alcanzado su punto más lento en una década, excluyendo el periodo de la pandemia. Esta situación está llevando a que más trabajadores opten por aferrarse a sus puestos actuales.
Desaceleración en Contrataciones y Menos Renuncias
La última encuesta de vacantes de empleo y rotación laboral de la Oficina de Estadísticas Laborales, publicada el martes 30 de julio, reveló que el número de puestos vacantes disminuyó ligeramente en junio. Asimismo, la actividad de contratación se redujo, y el número de personas que renunciaron a sus trabajos alcanzó un mínimo de tres años, lo que indica un cambio en la dinámica laboral.
Datos Clave del Mercado Laboral en Junio
En junio, los empleadores publicaron un estimado de 8.18 millones de puestos vacantes, una cifra ligeramente inferior al recuento revisado al alza de 8.23 millones en mayo. Aunque este número superó las expectativas de los economistas, representa el segundo total mensual más bajo registrado en lo que va del año. La tasa de contratación en junio fue una de las más débiles en años, con 5.34 millones de contrataciones estimadas, siendo la más baja desde abril de 2020, si se excluye el período de la pandemia. Para acceder a los datos completos, puede visitar el sitio de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU..
Implicaciones para Empleados y Empleadores
Daniel Zhao, economista principal de Glassdoor, señaló que la desaceleración en la contratación y la baja tasa de renuncias sugieren un mercado laboral que carece de una rotación saludable. Esto significa que los empleadores no están contratando de manera agresiva, y los empleados, a su vez, no están encontrando nuevas oportunidades para avanzar en sus carreras, priorizando en cambio la seguridad laboral. La tasa de renuncias se mantuvo en un 2.1%, su nivel más bajo desde junio de 2020.
Despidos a la Baja y Perspectivas Futuras
Un aspecto positivo para los trabajadores es que los despidos se desplomaron en junio, llegando a un estimado de 1.498 millones, el nivel más bajo desde noviembre de 2022. Aunque las solicitudes de seguro de desempleo han aumentado lentamente, la actividad general de despidos se mantiene muy por debajo de los niveles previos a la pandemia. Zhao indicó que los empleadores probablemente están siendo prudentes, y existe cierta demanda acumulada que podría reactivar las contrataciones. Además, mencionó que, aunque los datos actuales sobre despidos no son alarmantes, la baja confianza de los empleados sí es preocupante. La señal actual es de cautela más que de un deterioro grave de las condiciones económicas. Se espera que un catalizador, como un cambio en la política de tasas de interés por parte de la Reserva Federal, pueda reactivar el ciclo de contrataciones en el mercado laboral. Puede consultar el sitio web de la Reserva Federal de EE. UU. para obtener información sobre sus políticas.
¿Qué indica el enfriamiento del mercado laboral en Estados Unidos?
El enfriamiento del mercado laboral en EE. UU. indica una disminución en las oportunidades de empleo y un ritmo de contratación más lento, lo que lleva a los trabajadores a aferrarse a sus puestos actuales.
¿Cuál fue la cifra de puestos vacantes en junio y cómo se compara con mayo?
En junio, se estimaron 8.18 millones de puestos vacantes, ligeramente por debajo de los 8.23 millones revisados en mayo, siendo el segundo total mensual más bajo del año.
¿Qué factor podría reactivar el ciclo de contrataciones en el mercado laboral?
Se espera que un cambio en la política de tasas de interés por parte de la Reserva Federal actúe como un catalizador para reactivar el ciclo de contrataciones.
