Foto: jefe de policía de Seattle, Shon Barnes – Cortesía de la oficina del alcalde
Foto: jefe de policía de Seattle, Shon Barnes – Cortesía de la oficina del alcalde

Barnes confirma que continuará en su cargo

El jefe de policía de Seattle, Shon F. Barnes, informó que permanecerá como director del Departamento de Policía de Seattle (SPD). En su comunicado señaló que valora la oportunidad de seguir en el puesto y de continuar trabajando con la comunidad de Seattle.

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Enfoques que SPD mantendrá durante los próximos años

Barnes explicó en el comunicado que las prioridades del SPD no cambian: reducir el delito, fortalecer la relación con vecindarios y organizaciones locales, y mejorar la estabilidad del personal mediante retención de oficiales y el reclutamiento efectivo. También mencionó que el departamento continuará revisando sus prácticas y procedimientos para mejorar su funcionamiento.

El anuncio ocurre mientras SPD enfrenta desafíos como bajas de personal, demandas de mayor transparencia y solicitudes de reformas sostenidas, temas que han marcado los últimos años en la ciudad.


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Barnes reconoce al personal y a residentes de seattle

El jefe Barnes agradeció a las personas que integran SPD por su labor diaria y también a quienes colaboran con el departamento a nivel comunitario. Según su mensaje, el avance en seguridad depende de la participación de distintos sectores, aunque no detalló cambios específicos en políticas o estrategias operativas.


¿Qué cargo ocupa Shon F. Barnes?

Barnes es el jefe del Departamento de Policía de Seattle, responsable de dirigir las operaciones de SPD y de coordinar la estrategia de seguridad pública de la ciudad.

¿Qué áreas dijo que dará prioridad en SPD?

El departamento de policía de Seattle mantendrá su enfoque en prevención del delito, contacto comunitario y fortalecimiento de su fuerza laboral, además de continuar revisando áreas internas que requieren ajustes.

¿Qué implica la continuidad de Barnes para la ciudad?

La permanencia de Barnes significa que SPD mantendrá la misma línea de trabajo que ha desarrollado en los últimos años, mientras afronta desafíos como la escasez de personal y las demandas de mejora institucional.


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