El Alcalde Bruce Harrell ha anunciado la firma de un innovador convenio colectivo provisional para la Policía de Seattle, una medida que transforma el panorama de la seguridad pública en la Ciudad Esmeralda. Este acuerdo, que cubre las condiciones laborales y salariales para el periodo 2024-2027, permite la ampliación sin precedentes del Seattle CARE Department y la implementación de un sistema de envío directo para sus equipos de respuesta a crisis.
El Seattle CARE Departmen (Respuesta y compromiso asistidos por la comunidad) se consolidará, dejando atrás su fase piloto iniciada en octubre de 2023. De acuerdo con un comunicado de Harrell, esta permanencia y crecimiento ilimitado de sus equipos busca establecer un nuevo paradigma de seguridad pública, priorizando la atención especializada en miles de llamadas de emergencia no violentas o relacionadas con crisis de salud mental.
Avances clave en la respuesta a crisis y el Departamento CARE
Este hito representa, en palabras del Alcalde Harrell, un momento crucial para reinventar la seguridad pública. El contrato desbloquea el potencial del modelo CARE al autorizar a sus personal de respuesta a crisis a ser despachados directamente a situaciones de emergencia que antes limitaban su actuación.
Fin a las limitaciones de personal para CARE
La nueva negociación colectiva elimina las restricciones de personal que operaban en el programa piloto de CARE. Esto es fundamental para asegurar que los equipos de respuesta a crisis puedan operar con la escala y cobertura necesarias para abordar eficientemente llamadas de baja complejidad o relacionadas con la salud conductual. Liberando de esta manera a los oficiales del Departamento de Policía de Seattle (SPD) para que se enfoquen en la lucha contra el crimen violento.
Fortalecimiento de la supervisión civil
Otro pilar del acuerdo es el robustecimiento de la rendición de cuentas policial. El convenio mejora la capacidad de los investigadores civiles para actuar en casos que podrían implicar el despido de un oficial. Esto es un paso significativo hacia una reforma policial más efectiva. Además, se agilizan los procedimientos disciplinarios con un límite de 180 días para la resolución de investigaciones, atendiendo a las directrices de la Ordenanza de Responsabilidad Policial de 2017 de Seattle.
Incentivos laborales y reforma policial
El acuerdo también incorpora varias medidas destinadas a modernizar la fuerza policial y a mejorar las condiciones de trabajo. Impulsando un sistema de seguridad pública más integral y diversificado.
Incentivos educativos y lingüísticos
El contrato introduce incentivos educativos y de idioma dual en el espíritu de la ordenanza de 2017. Estas bonificaciones salariales buscan atraer y retener a oficiales con habilidades especializadas. Tales como conocimientos universitarios y capacidad bilingüe, para que puedan servir mejor a la población diversa de Seattle.
Vía de reforma a través del arbitraje
El convenio provisional allana el camino para una reforma significativa a través del proceso de arbitraje, lo cual puede influir en la manera en que se manejan las disputas disciplinarias de alto nivel. Además, el acuerdo permite la civilización de un mayor número de puestos que tradicionalmente eran ocupados por personal juramentado del SPD. Esta estrategia de asignación de roles es vital para construir una mejor seguridad pública.
Harrell destacó que este contrato honra el compromiso de crear un sistema de seguridad pública que proteja a todos los vecindarios de Seattle, combinando el apoyo a los oficiales en su labor de combatir la delincuencia con la expansión de modelos innovadores como el Departamento CARE. La propuesta será ahora enviada al Concejo Municipal de Seattle para su aprobación.
¿Qué significa la expansión ilimitada y el envío directo para el Departamento CARE?
La expansión ilimitada significa que el Seattle CARE Departmet ya no está sujeto al límite de personal de su fase piloto. Esto permite la contratación necesaria para crecer de forma permanente. El envío directo autoriza a los equipos de respuesta a crisis de CARE a ser despachados inmediatamente a miles de llamadas de emergencia de baja agudeza, sin requerir primero un oficial de policía.
¿Cómo fortalece el nuevo contrato la rendición de cuentas policial en Seattle?
El nuevo convenio fortalece la rendición de cuentas policial al permitir que los investigadores civiles del SPD trabajen en casos con potencial de despido. Tambien establece un plazo máximo de 180 días para la resolución de investigaciones de mala conducta.
¿Cuál es la vigencia del nuevo convenio colectivo entre el alcalde Harrell y los oficiales de Seattle?
El convenio colectivo (CBA) provisional anunciado por el Alcalde Bruce Harrell cubrira un periodo de cuatro años de financiación, abarcando desde 2024 hasta 2027. Vale la pena destacar que esta cubrira los salarios y las condiciones laborales de los oficiales de policía.
Si ves algún error de cualquier tipo en esta información puedes escribirnos al email: info@latinoherald.com.
