Starbucks planea reducir su plantilla en el estado de Washington con el despido permanente de casi 400 empleados. Esta medida se debe a una serie de cierres programados que comenzarán en diciembre, como parte de la reestructuración corporativa impulsada por el nuevo director ejecutivo, Brian Niccol.
La empresa notificó a la entidad estatal correspondiente mediante una notificación de ajuste y reentrenamiento de trabajadores (WARN) el 3 de octubre. La ley estatal exige que las empresas presenten este aviso 60 días antes de un despido masivo planificado.
Impacto de los despidos de Starbucks en la plantilla local
La reducción afectará a 369 «socios» (como la compañía llama a sus empleados) de manera permanente a partir del 5 de diciembre de 2025.
Ubicaciones afectadas por los cierres
La notificación WARN confirma que los despidos starbucks se producirán en varias ubicaciones a lo largo del estado de Washington, aunque no se proporcionaron detalles de las ciudades específicas.
Esta tendencia de cierres de tiendas no es nueva. En los últimos meses, la ciudad natal del gigante del café, Seattle, ya ha experimentado varias clausuras. Entre ellas, se destaca el cierre de la popular Starbucks Reserve Roastery en el vecindario Capitol Hill de Seattle.
Los motivos de la reestructuración corporativa
El presidente y director ejecutivo de la compañía, Brian Niccol, explicó en una comunicación interna el mes pasado que la decisión de los cierres de locales -y los consecuentes despidos- se tomó tras una revisión exhaustiva. Esta reveló que muchas sucursales no estaban alcanzando los objetivos de desempeño financiero o no lograban ofrecer el ambiente que los clientes esperan.
La reestructuración de la empresa es un esfuerzo por revertir la crisis pospandemia y adaptar el modelo operativo de la cadena de café.
Aspectos laborales y sindicales
Un punto de interés local es que la sucursal de Capitol Hill en Seattle se había sindicalizado en el año 2022. Sin embargo, la compañía ha sostenido públicamente que la sindicalización de los empleados no influyó en su decisión de clausurar el local.
La Notificación WARN permite a los empleados afectados tener un periodo de preaviso para buscar nuevas oportunidades laborales. La ley WARN Act busca proteger a los trabajadores y a sus familias en situaciones de despido masivo o cierre de plantas, exigiendo la notificación previa a los funcionarios de la Fuerza Laboral del Estado de Washington.
¿Cuántos empleados de Starbucks serán afectados por los despidos?
Un total de 369 «socios» o empleados de Starbucks en el estado de Washington serán despedidos de forma permanente a partir del 5 de diciembre de 2025, según la notificación WARN presentada.
¿Cuál es la razón oficial detrás de los cierres de tiendas?
El director ejecutivo, Brian Niccol, indicó que los cierres de tiendas y los despidos son parte de una reestructuración estratégica para mejorar el desempeño financiero, ya que muchas sucursales no cumplen con los objetivos de rentabilidad o experiencia del cliente.
¿Qué implica la notificación warn?
La Notificación WARN (Worker Adjustment and Retraining Notification Act) es un requisito legal que obliga a las empresas a notificar a los funcionarios estatales y a los empleados con 60 días de antelación sobre un cierre de plantas o un despido masivo como en el caso de Starbucks.
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