Chicago, IL – McDonald’s anunció el lunes 6 de enero, cambios significativos en sus prácticas de diversidad y equidad, citando el “panorama legal cambiante” tras el fallo de la Corte Suprema de Estados Unidos en 2023 que prohibió la acción afirmativa en las admisiones universitarias.
La empresa comunicó que eliminará objetivos específicos relacionados con la diversidad en los niveles de liderazgo superior y pondrá fin a un programa que promovía la capacitación en diversidad entre sus proveedores.
El gigante de la comida rápida es la mas reciente de varias grandes corporaciones en modificar sus políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) tras la sentencia. Empresas como Walmart, John Deere y Harley-Davidson ya implementaron cambios similares el año pasado. Además, McDonald’s anunció que pausará la participación en encuestas externas relacionadas con la inclusión laboral, sin dar más detalles al respecto.
En una carta dirigida a empleados y franquiciados, McDonald’s reiteró su compromiso con la inclusión, destacando avances recientes como la igualdad salarial de género y el cumplimiento anticipado de su meta de asignar el 25% del gasto total en proveedores a empresas de propietarios diversos. Sin embargo, la compañía aclaró que su equipo de diversidad será renombrado como Equipo de Inclusión Global, manteniendo la transparencia en la divulgación de información demográfica.
La decisión también ocurre en un contexto político cambiante. Voces conservadoras como Robby Starbuck han presionado a las corporaciones para que reconsideren sus programas DEI, mientras que el presidente electo Donald Trump y su vicepresidente electo JD Vance han expresado su oposición a estas iniciativas. Vance incluso presentó un proyecto de ley en el Senado para eliminarlas del gobierno federal.
Aunque McDonald’s asegura que seguirá promoviendo una base diversa de empleados, proveedores y franquiciados, organizaciones comunitarias como la Asociación de Propietarios-Operadores Hispanos y la Asociación Nacional de Operadores Afro Americanos no emitieron comentarios inmediatos sobre estos cambios. La compañía reiteró que continuará ajustando sus prácticas a las condiciones legales y sociales actuales, manteniendo su visión de diversidad como una ventaja competitiva.
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