En Seattle, Washington, más de 500 empleados de Amazon enviaron el miércoles 30 de octubre una carta a Matt Garman, director ejecutivo de Amazon Web Services (AWS). En la misiva, instan a revocar la nueva política que exige trabajar cinco días a la semana en la oficina, generando un debate significativo sobre el trabajo remoto y las políticas corporativas.
Descontento de los empleados y la política de regreso a la oficina
En la carta, los trabajadores de Amazon expresaron su descontento con la declaración de Garman sobre el «amplio apoyo» que tiene esta medida. Señalan que no refleja las realidades de muchos empleados de Amazon. La carta comienza con una declaración contundente: «Nos horrorizó escuchar la explicación no basada en datos que dio para la imposición por parte de Amazon de una orden de cinco días de trabajo en la oficina». Según los empleados, los comentarios de Garman «distorsionan las realidades del trabajo en Amazon» y no tienen en cuenta la experiencia de quienes afirman haber sido productivos trabajando desde casa.
La política, anunciada en septiembre por el CEO de Amazon, Andy Jassy, exige que los empleados regresen a las oficinas regionales o, de lo contrario, se reubiquen en Seattle o «renuncien voluntariamente» si no pueden cumplir con el mandato. Esta medida ha encontrado oposición, con trabajadores señalando que el regreso obligatorio a la oficina añade costos y tiempo de traslado innecesarios. Muchos citaron que el trabajo remoto ha sido una opción productiva y que su regreso forzado impacta en el equilibrio entre trabajo y vida personal. Puedes consultar información sobre las políticas de Amazon en su sitio web corporativo (Amazon.com).
Historias personales y la respuesta de Amazon
En la carta, los empleados de Amazon compartieron historias personales que incluyen obligaciones familiares, necesidades médicas y largos tiempos de viaje como barreras para adherirse a la política. Entre los testimonios, un trabajador explicó que su viaje diario hasta la oficina dura cuatro horas, mientras que otro describió que su esposa tendría que dejar su empleo si se mudaran. La frustración también fue evidente en un comentario que afirmaba: «Solía estar orgulloso de mi trabajo y entusiasmado por mi futuro aquí. Ya no siento eso». Estos relatos ilustran el impacto del regreso a la oficina en la vida personal de los empleados.
Amazon respondió a las preocupaciones por medio de su portavoz Margaret Callahan, quien señaló que la empresa comprende que esta es una transición para algunos empleados y que, por ello, han compartido la guía con antelación. Callahan también destacó que Amazon ofrece varios recursos para sus empleados, como opciones de cuidado infantil y transporte subsidiado, para apoyar la transición hacia el regreso a la oficina, que entrará en vigor el 2 de enero. Para conocer más sobre los beneficios y recursos para empleados, se puede visitar el portal de carrera de Amazon (Amazon Careers).
¿Qué exigen los empleados de Amazon en su carta a Matt Garman?
Los empleados de Amazon exigen que se revoque la nueva política que exige trabajar cinco días a la semana en la oficina.
¿Quién anunció la política de regreso a la oficina en Amazon?
La política de regreso a la oficina fue anunciada por el CEO de Amazon, Andy Jassy.
¿Qué tipo de recursos ofrece Amazon para apoyar la transición de regreso a la oficina?
Amazon ofrece recursos como opciones de cuidado infantil y transporte subsidiado para apoyar la transición de regreso a la oficina.
