Washington, Distrito de Columbia – El director interino del Servicio Secreto de Estados Unidos, Ronald Rowe Jr., expresó su preocupación por la moral y el bienestar de los agentes de la agencia, quienes enfrentan largas horas y una carga de trabajo cada vez más pesada. En una entrevista con un medio estadounidense, Rowe subrayó que el personal está al borde del agotamiento en medio de cambios operativos y de políticas tras el intento de asesinato que hirió al expresidente Donald Trump en julio pasado. Esta situación destaca la presión sobre el Servicio Secreto.
Los comentarios de Rowe se produjeron pocas horas después de que un panel bipartidista independiente publicara un informe que identificó numerosos errores en la gestión del Servicio Secreto durante el mitin de campaña de Trump en Pensilvania el 13 de julio. El informe destacó fallas sistémicas profundas que permitieron el ataque, que resultó en la muerte de un asistente y heridas a otras personas, incluido Trump, quien fue alcanzado por una bala en la oreja antes de que el agresor fuera abatido.
Reformas urgentes y mejora de la seguridad
El panel recomendó reformas urgentes, incluidas la introducción de nuevo liderazgo, mayor capacitación y la implementación de vigilancia aérea en eventos al aire libre. También sugirieron la creación de un centro de comunicaciones centralizado para coordinar grandes eventos y mejorar la respuesta ante amenazas similares en el futuro. Estas medidas buscan fortalecer la seguridad presidencial y la protección de figuras importantes.
Ronald Rowe, quien asumió el cargo tras la renuncia de Kimberly Cheatle, afirmó que el Servicio Secreto ha incrementado el nivel de protección de Trump al mismo nivel que un presidente en funciones. Además, mencionó que la agencia ha tomado medidas inmediatas para corregir los errores, invirtiendo en nueva tecnología y compartiendo documentos clave con el Congreso. Rowe aseguró que las recomendaciones del informe serán consideradas de manera seria. Para más información sobre el Servicio Secreto, puedes visitar el sitio web oficial del Servicio Secreto de Estados Unidos.
Transformación del Servicio Secreto y aumento de la plantilla
En una declaración por separado, Rowe explicó que el Servicio Secreto está trabajando en un plan integral para transformar la agencia. El plan incluye aumentar la plantilla, retener personal, modernizar la tecnología y mejorar la formación de los agentes. Actualmente, hay 400 personas en diferentes etapas de entrenamiento para unirse a la agencia, lo que, según Rowe, muestra un creciente interés en formar parte del Servicio Secreto. La seguridad nacional es una prioridad para la agencia.
¿Quién es el director interino del Servicio Secreto de Estados Unidos?
El director interino del Servicio Secreto de Estados Unidos es Ronald Rowe Jr.
¿Qué provocó la preocupación por la moral de los agentes del Servicio Secreto?
La preocupación surgió tras el intento de asesinato a Donald Trump y un informe que identificó fallas sistémicas en la gestión del Servicio Secreto.
¿Qué reformas se recomendaron para el Servicio Secreto?
Se recomendaron reformas que incluyen nuevo liderazgo, mayor capacitación, vigilancia aérea en eventos y un centro de comunicaciones centralizado.
