Ciudad de México – El gobierno de México presentó el miércoles 16 de octubre una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo con el objetivo de regular las condiciones laborales de los trabajadores de plataformas digitales, como choferes y repartidores. Según datos del Servicio de Administración Tributaria (SAT), la reforma impactaría a aproximadamente 658,000 personas que actualmente laboran bajo este esquema. Esta iniciativa representa un paso importante hacia la protección laboral en la economía digital.
La propuesta incluye la incorporación de estos trabajadores al sistema de seguridad social a través del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), lo que les otorgaría acceso a coberturas como riesgos de trabajo, enfermedades, pensiones y guarderías. También se contempla la posibilidad de acceder a créditos del Infonavit y contar con un seguro contra accidentes, independientemente del nivel de ingresos de cada trabajador.
Transparencia en contratos y derechos laborales
Durante su conferencia matutina, la presidenta Claudia Sheinbaum mencionó que las plataformas contratan a los trabajadores bajo la figura de «socios», lo cual, según ella, se utiliza como una estrategia para evadir las obligaciones que las empresas deberían asumir con sus empleados, tales como el acceso a derechos laborales y reparto de utilidades.
La reforma también plantea medidas para garantizar mayor claridad en los contratos laborales, los cuales deberán ser registrados ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Estos contratos deberán incluir las reglas de los algoritmos que gestionan la asignación de tareas en las plataformas, con el fin de brindar transparencia a los trabajadores sobre cómo se les asignan sus labores, buscando mayor equidad. Para más información sobre el IMSS y la seguridad social, puedes visitar el sitio web oficial del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Flexibilidad y protección contra desconexiones arbitrarias
Además, la propuesta legislativa preserva la flexibilidad de los horarios que ofrecen las plataformas y la libertad de los trabajadores para elegir en qué aplicación desean laborar. Asimismo, se establecerán mecanismos para evitar desconexiones arbitrarias y garantizar procesos justos en casos de incumplimiento, priorizando la intervención humana sobre el uso de algoritmos. Esta reforma de las condiciones laborales busca un equilibrio entre la flexibilidad y la protección de los trabajadores.
¿A cuántos trabajadores de plataformas digitales impactaría la reforma?
La reforma impactaría a aproximadamente 658,000 personas que actualmente laboran como trabajadores de plataformas digitales en México.
¿Qué beneficios de seguridad social se incluirían para estos trabajadores?
Se incluirían coberturas como riesgos de trabajo, enfermedades, pensiones, guarderías y acceso a créditos del Infonavit y seguro contra accidentes.
¿Qué busca garantizar la reforma en relación con los contratos laborales?
La reforma busca garantizar mayor claridad en los contratos laborales y la inclusión de reglas de algoritmos para dar transparencia en la asignación de tareas.
