Yakima, WA – El ex conductor de UPS, Tahvio Gratton, recibirá más de 200 millones de dólares por el fallo a su favor del Tribunal de Distrito de Estados Unidos del Este de Washington en Yakima. Según documentos judiciales publicados recientemente, el jurado otorgó a Gratton $39.6 millones por angustia emocional y $198 millones en daños punitivos, una cifra considerada en el extremo superior para un caso individual de discriminación racial. Este veredicto es un hito importante en la lucha contra la discriminación en el ámbito laboral.
Detalles del caso de discriminación racial contra UPS
Cabe destacar que Gratton, quien es un hombre negro, presentó pruebas que respaldaban sus afirmaciones de despidos injustificados, indicando que era despedido con frecuencia para favorecer a compañeros de trabajo blancos con menos antigüedad. Además, denunció que le asignaron camiones y rutas no deseadas y que fue objeto de comentarios despectivos por parte de sus supervisores, quienes lo llamaron «chico» en varias ocasiones. Este tipo de discriminación racial en el trabajo es un problema que persiste en muchas industrias.
Durante un periodo de tres años, Gratton presentó múltiples denuncias sobre su trato en la empresa. Su caso culminó en 2021 con su despido, tras una investigación relacionada con un incidente de acoso sexual, en el cual se cuestionó si tocó la espalda de una compañera de trabajo. La persistencia de la discriminación, a pesar de las denuncias, es un patrón común en casos como este.
El veredicto y su impacto en la discriminación laboral
El abogado de Gratton, Dustin Collier, expresó que este veredicto es un mensaje contundente para las empresas estadounidenses sobre la importancia de la igualdad y el trato justo en el lugar de trabajo. Según Collier, la decisión del jurado destaca la gravedad de las alegaciones de discriminación y acoso. Este fallo podría sentar un precedente importante para futuros casos de discriminación racial y acoso en el ámbito laboral (Equal Employment Opportunity Commission – EEOC).
Este caso ha captado la atención mediática y se espera que genere un debate más amplio sobre las políticas laborales y la discriminación racial en el ámbito laboral en Estados Unidos. La visibilidad de este veredicto podría alentar a otras víctimas a denunciar y a las empresas a revisar sus prácticas.
¿Cuánto dinero recibirá Tahvio Gratton por el fallo a su favor?
Tahvio Gratton recibirá un total de $237.6 millones; $39.6 millones por angustia emocional y $198 millones en daños punitivos por su caso de discriminación racial contra UPS.
¿Qué tipo de discriminación denunció Tahvio Gratton en UPS?
Tahvio Gratton denunció discriminación racial, alegando despidos injustificados en favor de compañeros blancos con menos antigüedad, asignación de rutas no deseadas y comentarios despectivos por parte de supervisores.
¿Qué impacto se espera que tenga este veredicto en las empresas estadounidenses?
Se espera que este veredicto envíe un mensaje contundente a las empresas estadounidenses sobre la importancia de la igualdad y el trato justo, generando un debate más amplio sobre la discriminación racial en el ámbito laboral.
